Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España en 2025: Una Comparación Europea

Casi principios de 2025, Españaеловало серьезно пон specificity уровня записа salario минимium интер prof сообщась obоgatos (SMI). Esta actualización en el futuro eleva la remuneración mínima de 50 euros por mes, para un total salvajado de 1184 per mes en 14 pagos. Calculemos en 12 pagares mensuales tiene precio para 1.323€ al mes. La modificación, de carácter retroactivo a contar desde el primero de enero de 2025, impacta a otros dos millones y medio de trabajadores en distintos sectores, sobre todo a la agricultura, trabajo doméstico, hostelería y sector de comercio minorista.

La actualización salarial es un paso más dentro de una estrategia política más amplia del gobierno español contra la desigualdad salarial y mejora en el nivel de vida de los trabajadores con bajos salarios. Desde 2018 el SMI crece un 61 %, lo que equivale un crecimiento anual de más de 6.200 €. De esta forma, España queda en el top 10 de los países europeos más firmes en lo que a política de salario mínimo se refiere en los últimos años. Pero ¿sobre qué se entiende por comparar esta evolución con políticasaccion similares en toda la Unión Europea?

Panorama del salario mínimo europeo en 2025

Los salarios mínimos en la UE varían significativamente, condicionados por las diferencias en la producción económica, la productividad, la dinámica del mercado laboral y el coste de la vida. Los datos de Eurostat para 2025 muestran que los Estados miembros de la UE se dividen, en general, en tres niveles según el salario mínimo mensual bruto.

En el nivel más alto se encuentran algunos de los países económicamente más avanzados de la UE, como Luxemburgo, Irlanda, Países Bajos, Alemania, Bélgica y Francia. Luxemburgo lidera con un salario mínimo mensual de 2.638 €, mientras que Francia, en el extremo inferior de este grupo, aún ofrece 1.802 €. Estos países mantienen salarios altos debido, en gran medida, a una mayor productividad, sistemas de bienestar social más sólidos y un coste de la vida elevado.

España se sitúa en el nivel medio, junto con países como Eslovenia, Polonia, Lituania, Portugal y Chipre. Con su nuevo nivel salarial de 1.323 €, España se sitúa por delante de Portugal y se acerca a Eslovenia. Este grupo representa a las naciones que convergen progresivamente con Europa Occidental en términos de estándares salariales y desarrollo económico, aunque a menudo se mantienen por debajo de los países de mayor nivel, tanto en salarios nominales como en métricas de productividad.

En el nivel más bajo se encuentran los países donde el salario mínimo se mantiene por debajo de los 1.000 € al mes. Esto incluye gran parte de Europa del Este, así como algunos países del sur de Europa como Grecia y Croacia. Por ejemplo, Bulgaria se sitúa al final de la clasificación con un salario mínimo mensual bruto de 551 €, mientras que Rumanía, Hungría, Letonia y Eslovaquia se sitúan por debajo de los 820 €. Estos países aún están recuperando terreno en términos de desarrollo económico, pero han logrado avances notables en la última década.

Ajuste del poder adquisitivo: Una perspectiva más clara

Si bien los salarios nominales ofrecen una comparación básica, no tienen en cuenta las variaciones en el coste de la vida entre países. Para ofrecer una imagen más precisa, los economistas utilizan Estándares de Poder Adquisitivo (EPA), que ajustan estas diferencias en el coste de la vida.

Visto desde esta perspectiva, el salario mínimo español parece mucho más competitivo. Según los datos de Eurostat ajustados al EPA para 2025, España se sitúa entre los nueve primeros países de la UE en cuanto al valor real del salario mínimo. Se une a Luxemburgo, Alemania, Países Bajos, Bélgica, Francia, Irlanda, Polonia y Eslovenia. Esto indica que, si bien el salario mínimo español es inferior al de algunos países de Europa Occidental en cifras brutas, sus ciudadanos pueden comprar más con sus ingresos en comparación con los de países con costes más altos.

Factores como la vivienda relativamente asequible, la sanidad pública accesible y la educación subvencionada contribuyen a la sólida posición de poder adquisitivo de España. Esto es crucial para quienes perciben el salario mínimo, quienes suelen destinar una mayor parte de sus ingresos a gastos básicos.

Evolución Salarial en el Sur de Europa

El crecimiento salarial en España refleja una tendencia más amplia entre los países del sur de Europa, muchos de los cuales han priorizado el aumento del salario mínimo para combatir la pobreza y apoyar el consumo interno. En particular, Grecia ha dado un gran impulso en este ámbito. Desde que el actual gobierno asumió el cargo, Grecia ha aumentado su salario mínimo un 35%, situándolo en 880 €, con planes de aumentarlo aún más, hasta 950 €, en un futuro próximo.

A pesar de estas medidas, los sindicatos de Grecia y España argumentan que el crecimiento salarial no ha seguido el ritmo de la inflación, especialmente en sectores como la alimentación, la energía y la vivienda. El aumento del coste de la vida ha erosionado algunos de los beneficios de los salarios más altos, presionando a los gobiernos para que implementen políticas complementarias como controles de precios, subsidios o desgravaciones fiscales para los hogares con bajos ingresos.

Portugal, por su parte, continúa aumentando gradualmente su salario mínimo y ahora se sitúa en 1.015 € al mes. Aunque todavía está por debajo del de España, la brecha se ha reducido significativamente en la última década, y es probable que ambos países sigan ajustando los salarios en respuesta a las condiciones económicas y las demandas del mercado laboral.

La rápida recuperación de Europa del Este

Quizás el crecimiento salarial más sorprendente en la UE se haya producido en Europa del Este. Durante la última década, países como Rumanía, Lituania y Letonia han experimentado aumentos drásticos en sus salarios mínimos. El salario mínimo de Rumanía, por ejemplo, pasó de tan solo 218 € en 2015 a 814 € en 2025, lo que supone un incremento del 273 %. Este crecimiento refleja el rápido desarrollo económico, la escasez de mano de obra y el compromiso político de mejorar el nivel de vida.

Estos países se están beneficiando de la integración en la UE, la inversión extranjera y el aumento de la productividad interna. Sin embargo, a pesar de las impresionantes ganancias relativas, sus salarios siguen estando muy por debajo de los de Europa Occidental en términos absolutos. Aun así, la mejora de su poder adquisitivo y su trayectoria salarial indican una convergencia a largo plazo con el resto de la UE.

Conclusión: Un equilibrio estratégico para España

El aumento del salario mínimo español para 2025 es más que un simple ajuste estadístico. Es una clara expresión del compromiso del gobierno con el crecimiento inclusivo, la equidad social y la resiliencia económica. Aunque España no encabeza el ranking de la UE en salarios mínimos nominales, mantiene una posición respetable, especialmente considerando su paridad de poder adquisitivo.

El aumento del salario mínimo español beneficia a millones de trabajadores y contribuye al objetivo general de cerrar la brecha salarial entre las personas con salarios bajos y altos. También señala un esfuerzo estratégico para estimular el consumo interno y garantizar que los frutos del crecimiento económico se distribuyan de forma más equitativa.

Mientras la inflación siga influyendo en la realidad económica de toda Europa, las políticas de salario mínimo seguirán siendo fundamentales en los debates nacionales y de la UE. El enfoque español, centrado en aumentos graduales pero constantes, ofrece un modelo para equilibrar el bienestar de los trabajadores con la competitividad económica. En el cambiante panorama de los mercados laborales europeos, España parece estar bien posicionada para afrontar los retos futuros, a la vez que busca una mayor equidad y prosperidad.